PROMOCIÓ DE LA CAPACITAT D’INCIDÈNCIA DELS TREBALLADORS I ESPECIALMENT DE LES TREBALLADORES I LA POBLACIÓ INDÍGENA PER A LA CONSECUCIÓ D’UN DESENVOLUPAMENT EQUITATIU I AMB JUSTÍCIA SOCIAL A GUATEMALA

El projecte vol incidir en l'enfortiment del poder social organitzat dels treballadors i les treballadores, especialment els d'origen indígena i la seva capacitat d'acció i incidència sobre la problemàtica estructural que afronta Guatemala i que genera les condicions de desigualtat i injustícia social existents; a través de la promoció de la capacitat d'incidència dels treballadors, especialment de les treballadores, i població indígena per a la consecució d'un desenvolupament equitatiu i amb justícia social a Guatemala. Això es farà a través dels següents eixos d'acció.

En primer lloc, mitjançant l'increment de les capacitats tècniques i dels coneixements dels treballadors i treballadores a través de 15 tallers de formació on es preveu que participin treballadors, especialment dones treballadores, a les quals es donarà prioritat, i treballadors/es indígenes, tenint en compte la situació de major vulnerabilitat. Els assistents seran formats en:

- El control dels mitjans de producció i dels mecanismes de redistribució de la riquesa
- Relacions de propietat i control en els mitjans de producció a Guatemala
- Exclusió social i els seus impactes, especialment en relació amb les dones i els pobles indígenes
- Les disfuncionalitats de l'Estat que permeten la consolidació del sistema excloent prevalent a Guatemala
- La discriminació i el racisme prevalents a Guatemala i el seu impacte en la societat quant a l'accés a la igualtat i justícia social

En segon lloc, es vol incrementar la capacitat d'anàlisi i posicionament de la societat guatemalenca, sobretot dels treballadors/es i la població indígena en relació amb els mecanismes existents per garantir la redistribució de la riquesa de forma justa, la qual cosa contribueix a la igualtat i la justícia social, com també sobre la discriminació i el racisme existents a Guatemala com a mecanisme d'exclusió. Per això, es preveu la realització de dues campanyes de sensibilització: per una banda, per tal de sensibilitzar la societat sobre les desigualtats i la injustícia social existents, especialment en relació amb l'impacte entre les dones i la població indígena i, per l'altra, per visibilitzar, denunciar i exhortar l'eradicació del racisme i la discriminació existents al país, que és promoguda a través de les pròpies institucions i de les polítiques públiques elaborades i implementades per part del govern.

En tercer lloc, per tal d'enfortir les bases socials de les organitzacions sindicals de treballadors/es tot incidint especialment en el lideratge i l'apoderament de les dones i la població indígena en les aquestes, es duran a terme tres campanyes d'afiliació que permetin incrementar l'afiliació a les organitzacions sindicals de la població indígena i de les dones per contribuir a l'apoderament del seu lideratge i presència dins de les organitzacions sindicals i socials, perquè ocupin càrrecs de decisió i participin activament dels processos de presa de decisions, la qual cosa permetrà introduir la perspectiva de gènere com a eix transversal i la inclusió de les problemàtiques que afecten les dones en els processos de negociació col·lectiva i en els espais de diàleg social amb les institucions governamentals, tot incidint en la implementació de polítiques públiques que contribueixin a l'equitat. Alhora, es vol enfortir l'organització i la cohesió dels treballadors/es indígenes sotmesos a una doble discriminació, per tal d'enfortir la seva presència i el seu lideratge en les organitzacions sindicals tot afavorint que participin també en els processos de presa de decisions, sobretot a traves dels processos de negociació col·lectiva i de diàleg social.

En quart lloc, es vol consolidar una línia d'assessoria jurídica per a la defensa dels Drets Humans Laborals, com a mecanisme que possibiliti l'accés a la justícia als treballadors/es de Guatemala, i a la denúncia de les seves violacions, a través dels serveis de l'assessoria jurídica destinats a tots els treballadors/es. Alhora, es preveu que s'ampliï la representativitat de les organitzacions sindicals, mitjançant el suport als sectors socials més desprotegits: les dones treballadores i la població indígena a través de la instal·lació d'una assessoria jurídica que doni suport en matèria de dret laboral, civil i de família per garantir l'accés a la justícia dels sectors socialment més vulnerables.

En la mateixa línia es preveu elaborar un estudi-investigació sobre el funcionament i la situació del sistema judicial guatemalenc, la qual cosa permetrà identificar les principals problemàtiques existents i les causes de les demores judicials, que en alguns àmbits s'eleven fins a períodes superiors a 2 anys,etc.

Finalment, es vol incrementat la qualitat i la quantitat de la participació de les organitzacions sindicals en la promoció de propostes i accions que enforteixin la lluita contra la injustícia social i l'exclusió social en l'àmbit econòmic, laboral i en els espais de diàleg on participen, com també per tal de promocionar accions i propostes que combatin la discriminació contra les dones i els pobles indígenes. Aquest eix estratègic es preveu que sigui dut a terme a través de l'elaboració de dos estudi-diagnòstic relatius a les polítiques fiscals i laborals implementades en el país i com impacta en la promoció d'una societat justa i igualitària. A partir dels resultats es preveu que es duguin a terme propostes de polítiques públiques i accions nacionals i internacionals mitjançant l'organització i la celebració de diferents fòrum-debat i de la creació d'un espai de diàleg i discussió dels quals hauran d'acordar-se almenys sis propostes destinades a millorar les polítiques en matèria fiscal i laboral existents per tal de garantir una major equitat i inclusió social de tota la població.